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《2018富士施乐中国可连续生长陈诉》正式公布

工夫:2018-12-03 泉源:富士施乐

摘  要:
2018年12月3日,富士施乐5家在华企业团结公布了《2018富士施乐中国可连续生长陈诉》。

要害词: 富士施乐 

2018年12月3日,富士施乐5家在华企业团结公布了《2018富士施乐中国可连续生长陈诉》。陈诉以环球陈诉发起构造(GRI)的可连续生长陈诉尺度为体例根据,回首并总结了2017财年富士施乐在华企业在推销、消费、客户利用以及对利用后产物的再生/再制造的代价链各个关键的重要CSR议题和办法,片面先容了富士施乐在华企业为社会的可连续生长所做高兴。这是富士施乐在华企业自2012年以来一连第七年公布该陈诉。

《2018富士施乐中国可连续生长陈诉》正式公布

恒久以来,富士施乐在华企业承袭“CSR便是谋划办理”的CSR理念,针春联合国可连续生长目的SDGs,经过梳理急需办理的社会题目明白CSR本质性议题。2017财年,5家在华企业重点对SDGs优先目的举行了回应。本期陈诉的特辑以“去转变,去共创代价”为主题,细致先容了这些本质性议题的详细事例。此中包罗:富士施乐(中国)无限公司怎样经过“云打印”等智能办公办理方案与办事资助企业转变事情方法、办理社会题目,发明更多代价;5家企业经过“产物与办事”和“业务运动”方面的详细办法,为低落情况负荷,确保整个代价链的情况友爱所做高兴,如:上海、深圳、苏州工场在淘汰伤害废物、挥发性无机物等情况掩护方面的改进办法及减排结果。

富士施乐中国及东亚区实行总司理内藤昌继老师在陈诉开篇致辞中夸大:“中国社会正产生着宏大变革,富士施乐置身于这一多样化的市场,在全部代价链中,每个员工都要有高度的CSR认识,在一样平常业务中落实CSR理论,加强主人翁精力,为完成公司奇迹的发展以及社会的可连续生长做出孝敬。”

陈诉以列表情势展现了SDGs优先目的、孝敬的子目的和2017财年实行希望,以及长处相干方到场的各本质性议题和详细方法。别的,本期陈诉还配以少量富厚的图片、数字、员工心声,以展现已往一年富士施乐全部在华企业贯串整个代价链的CSR办法及结果,也细致列明各企业2018财年的重要CSR目标和已往三年的绩效结果。

在陈诉的第三方点评章节,中国尺度化研讨院研讨员陈元桥评价:“在这份陈诉中,我们到处看到了富士施乐中国为努力于可连续生长所支付的最大高兴:尽其所能最大化企业决议计划和运动对社会和情况的积极影响、最小化悲观影响。”北京工商大学经济学院传授、企业营商情况研讨中央主任郭毅在点评中写到:“读完陈诉,给我留下深入印象的是富士施乐中国承袭的‘CSR便是谋划办理’理念。特殊是能将这种超前的CSR理念落实到从推销到再资源化的全代价链中,这必要公司办理层对CSR具有深入的了解,以及员工的CSR认识。”

要害词:富士施乐 
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